在日本就职工作的一切（金融、コンサル、広告、IT）

外国人留学生就职公司

爱看剧的都知道日剧中经常出现一些高帅富形象，他们几乎无一例外的从事着像律师、医生、银行家这样的职业。虽说三百六十行，行行出状元，但是不同行业及职业之间的收入，还是有着不小差距的。同样的职业，不同国家的工资水平也完全不可同日而语，比如你目前在从事的职业，在日本薪水排行会是多少呢？

日本政策机构将日本人按收入划分为：

“高资产阶层”（800万日元以上、或2000万日元以上资产，占20%）
“低资产阶层”（300万日元以下、或300万日元以内资产，占20%）
“中产阶层”（300万日元以上800万日元以内，占60%）

排名	职业	平均年收入	备注
1	公务员	662万日元	经济不景气时比较受欢迎的稳定工作
2	医生	1200万日元以上	日本有一个很重要是否为有钱人的判断标准。如果你是医生好吧，你很有钱！
3	药剂师	512万日元左右	需要专业知识的岗位，日本药房和药妆店都配备有药剂师
4	中学教师	741万日元左右	工资不低，也很受尊重
5	护士	455万日元以上	日本急缺的职业之一，虽然工作辛苦，但能得到优厚的回报
6	工程师	1000万日元以上	各种机械设计、制造修理，技术类的工作，收入很高
7	职业棒球选手	3743万日元以上	在日本的地位相当于篮球在美国的地位，全国仅有数百人
8	大学教授	1167万日元以上	日本最体面的职业之一，不仅每年都有N多假期，工资也相当诱人
9	律师	850万日元以上	考下律师执照很难，有很多人可能几年，审计十几年才考下来律师资格
10	足球运动员	400万日元左右	最近几年日本足球取得的成绩，以及一些帅气球星的诞生，但平均工资不高

国内本科毕业如何来日本就职呢？

作为新社会人，今天来谈谈日本就职的利弊。首份工作对未来职业生涯有重大影响，日本不是英语圈国家，只能算是区域经济中心。选择在这里开始职业生涯，要考虑好长远发展方向和目标，切勿盲从大流。

在日本就职的优点主要集中一下几点：

在日本就职的优点有起步薪水高；日语门槛减少竞争压力；外资及日本企业可提供机会。

日本新人起步薪水高，中小企业可提供1.5万以上月薪，大手企业有各种补贴福利，外资可提供全球同薪，保证短期在日本生活质量较高。
日本要求较高的日语门槛减轻了竞争压力，为求发展的同学提供了金钟罩，使实力强悍但不会日语的国内学生和英语圈留学生挡在门外，与欧美中国学生抢工作惨状相比，日本的压力明显小很多。
优秀跨国企业平台带来发展机遇。日本是世界第三大经济体、亚洲经济中心，一流外资企业、BB投行云集东京，本土亦有众多实力强大的龙头企业。足够强大的中国学生在东京找到工作，拓宽眼界向海外发展价值可观。

而日本就职不利的地方也非常明显（主要针对日企）：

日企里高薪行业（IT、金融等）薪水几乎与实业公司管培生相同，要熬到中层才能尝到薪水甜头；但这些行业在国内入门薪水就高，所以不公平；但也使金融、IT行业不像国内那么累，其他行业也不像国内那么水。
日本薪资增幅小，与国内收入及消费水平快速增长有差距。例如，第一年日本薪资高出国内两倍多，但到第三年差不多。尽管日本生活质量高，但物价比国内贵。
日企保守的文化：终身雇佣制和按资排辈的年功序列制，即使宣传已经弱化，但在商社、银行和大手制造业依然存在。成长速度和同业外企无法比较，默认待公司一辈子。还有外籍员工难以看见的天花板以及沟通问题，待得越久越容易丧失斗志。

以上状况共同导致了在日本工作的中国人的整体状况：中国人多，但高端人才留不住。中小日企的混日子人多，大企和外企的高层和精英较少，集中在小圈子中。

如果你还无法确定，请至少想清楚你有所偏好的行业（制造业、金融业、高科技等）和公司性质（日资或外资）。总之，目标越清楚越好，有的放矢不仅会让你的整个就业过程更轻松高效，也会让你在准备和真正面试时更有状态和信心。

名校学历。近年来，中国留学生在日本泛滥，国内名校毕业生在日本更具有说服力。如果你已拥有名校学历，那么接下来就全力准备学业外的其他东西吧。
语言能力。文科生拼语言能力：英语优势，中国学生英语通常优于日本人；日语也很重要，良好日语是日本学习、工作和发展的基础，否则机会远低于日语出色的外籍同事。
丰富简历。比如，想去外资，是不是要考个TOIEC？想做财务，是不是要稍微了解一下薄记？要与自身的定位联系起来。
申请实习。日本实习机会有限，大型企业尤其是文科和金融行业更受青睐。暑期实习机会有限，但可以在全职时秒杀众多竞争者，但不必强求。
紧跟招聘时间表。日本新卒招聘期间与国内有所不同，多参加校园就业讲座和说明会，可获得就业信息和技能指导，完善对自身的认识和职业定位。
准备笔试面试。这一点非常重要，但也非常简单。日本的就业形式比国内更加单一，笔试基本上是SPI等几种形式，面试则多是关于行为、志望动机和企业认识的单面。

有了目标后，尽快购买最新的题库书，多刷SPI题，并好好思考自己的动机，拟定一些常被问到的问题的标准答法（优缺点、一次成功的经历、一次失败的经历等），并背诵一下，这也可以作为口语练习（亲身体验有效）。

面试前，仔细研究一下企业的核心业务特点，结合自身优势，特别关注企业近期动态（尤其是与中国市场相关的）和中期经营目标，在面试时选择合适的时机，将这些提及在答案中，或者在反问中提出，都可以给自己加分。

我们还详细整理了一些关于日本留学以及在日本找工作的问题，发现很多朋友对于日本的就业活动并不了解基本概念。这可能会影响他们做出判断，也会浪费时间，在如此重要的事情上，这是非常可惜的。

在日本就职你将会面对怎样的选考

选考这个词我是直接从日语的“選考”里拿来用的，请大家习惯一下。一般而言，一个典型的选考是由这样几个部分构成：ES+Web Test（+笔试）+面试数次（+Intern）。在这片文章里主要和大家介绍一下每一个部分大概是一个什么样的东西，具体怎样准备，小技巧，要达到什么样的level，这些将在其他的文章中再加以介绍。

Entry Sheet

一般来说，ES里面需要应聘者填写一些基本的个人信息，比如说英文成绩（托业，托福之类），通过哪些语言的资格考试，有哪些留学经历，参加过什么社团，有什么获奖，发表经历，有哪些实习经历等等。而ES里面真正的重头戏一般来说都是各个企业独自的一些问题。下面给大家举一些例子：

a.志望部門を志望する理由記入してください（400文字以内）→最常见的问题：为什么应聘这个企业，这个部门→ 这样的问题是最最常见也一定会被问到的问题
b.これまでの経験で、失敗を通して学んだ事を具体的なエピソードを交えて述べてください。（400字以内）→某欧系投资银行：在至今为止的经历中，通过失败学习到了什么，用具体的事例来陈述
c.あなたのこれまでの学生生活や人生経験を振り返り、あなたの長所、短所を教えてください。（300文字）→某美系投资银行：通过自己的学生生活和人生经验来说明自己的长处短处
d.あなたがグループの中でリーダーシップをとって、方向性を示し、グループメンバーから協力を得て優れた結果を出した経験について説明してください（500字から700字程度）→某消费才maker：说明你在一个团队中起到领导作用，引领团队方向并且得到队员支持合作最终得到优秀成果的经历

Web Test

国内似乎是叫做网测，日本的WT有很多的类型：玉手箱，SPI，TG-WEB, CAB, GAB等等。一套WT一般由言语，数学，（英语），性格测试这样几个部分构成。不同类型的WT的题型都有一定的区别。言语部分较为常见的是玉手箱，一篇日语文章，给你一个句子，让你选这个句子根据文章的信息是正确，错误，还是无法判断。

数学部分这样几种题型比较常见：根据图表中的数字信息计算（比如增加了百分之多少等，非常直接的加减乘除）；根据图表中的信息推算出图表中遗漏的信息（图表中存在的数据的一部分存在一定的逻辑关系，根据这样的逻辑关系推断出空格中遗漏的数据）；类似国内的奥数题，比如一堆小立方体堆成的立体图形一刀切下去能切刀几个小立方体，给你几个信息让你判断出几个人的位置关系等等...英语部分一般是简单的阅读（考的不多）。性格测试一般就是就是单纯的选择，这个大家一般都不会有问题。

面试

面试当然是选考中最为重要的部分，一般有群面，单面，Group Discussion这样几种。群面就是几个学生同时在一个房间里进行面试，单面就是只有自己，GD是针对面试官给的问题在一定时间内进行小组讨论，最终给出一个结论，有时候会被要求结束讨论后进行发表。

毫无疑问，用日语进行面试是必须的（英语面试那都是专门用来检测英语能力的，常规面试为日语），希望大家要深刻，清醒地认识这一点，对于觉得英语过关就ok的部分同学我觉得需要赶快醒醒。面试这个东西并没有什么特别的东西，刚开始的头一轮，两轮一般是以群面和GD为主，来刷掉大部分人，然后紧接着单面，外资投行的话最后会进入super day，也就是在一天内连续面数轮（5轮以上比较正常）。

群面和单面一般问一些基本问题以及针对ES来进行一些深入的提问。GD的题目很多很广，常见的有如何提高一家商家的营业额之类。群面单面一般看应聘者的状态，性格，以及回答问题是否有逻辑有说服力，简而言之就是是否有让面试官喜欢你认可你的本事，这个大家都明白。GD看是否有团队协作能力，沟通能力，是否有较强的逻辑能力和表达能力，是否能为团队指出正确得方向。具体的将在其他的文章中讨论。

Intern实习

很多国内的同学对于日本的实习了解不多。日本的实习（文科）长期的不多，一般为1~5天的短期项目，暑期的实习项目直接出offer（内定）的企业不多，主要集中在外资咨询。大多数的夏季intern是企业用来宣传自身，同时寻找有潜力的学生的一个活动。而到了秋天的正是选考（外资），intern虽然名义叫实习，其实就是一个选考的环节，在intern中表现好的能拿到offer（比如麦肯锡，intern结束直接出offer），或者终面super day（比如UBS，JPM，Bain等等）的资格。

外资的Intern一般就是一个强化版的GD，企业出一个课题，然后小组进行各种形式的合作来解决给出一个答案，最终在企业内进行发表。比如：咨询行业著名的贝恩连续多次在intern中出同样的题目“如何提升日本便利商店业第三（现在通过合并已经达到了第二）的Family Mart（全家）的行业地位，赶超Seven Eleven”。针对这个题目，小组内6个人在一个小房间里进行合作，期间担当社员会不定时来查看情况听取汇报给出意见。

实习的过程中也有一些和社员沟通了解行业情况的机会。在实习最后一天在一些社员（有boss在）面前进行发表。实习当然也全程日语，所以日语能力较差的同学几乎是不可能通过的。大家可以看出来这个日程是十分紧张的，几乎在你刚刚适应了日本的生活之后就要开始找工作了，这压力真的不小。而且一般来说，这种来日本读研的朋友的日语都存在一定的问题，所以时间就更加紧迫。入学之前的时间建议大家一定不要浪费了。

在日本就职都需要做哪些常规准备

日本就职准备强调自我分析、行业分析及企业分析，但容易被忽视。希望大家在选考前能花点时间做这些。很多学生不清楚自己想干什么，看着周围人开始找外资，于是自己也跟着做，或者听别人说投行工资高也去找投行。但这些人往往坚持不了多久，所以明确自己想要什么很重要。

自我分析：主要是去了解自己。想明白自己都有什么特点，有什么长处和短处，有时候可以从周围的朋友那里去了解自己。
行业分析：日本就职，尤其是文科企业，一般不太在乎毕业生的专业，所以选择比较多。应该通过各种手段和渠道去多了解一些行业，有时候会有意想不到的收获。
企业分析：去了解企业的基本情况，了解企业的文化，氛围，社员的特点，去看看自己到底适不适合这样的企业，毕竟和不喜欢的人每天一起工作是十分受罪的。

除了这三项，大家就需要为正式的选考做准备了。最为重要的就是日语！！！除了日语之外，需要花时间去好好准备选考的每一个部分。

ES：需要去梳理自己的经历，学会灵活地使用自己的经历，将自己的经历有效地使用在回答问题上，并且有效地进行表达。一个有效的，有说服力的表达需要来来回回的修改，这就需要时间来进行，让较多的人来看你的ES给你提供意见是一个好的选择。即便是选择自己推敲，这也是需要时间的，因为往往睡一觉起来看前一天写的东西的时候都会有很多的不满意。

Web Test：需要一个熟悉的过程，对于不太擅长的同学来说需要较大量的训练，总结。大家都知道，做题这件事情不是一下子就能提高的，这需要长期，或者是短期集中大量地练习。这也是需要大量时间的。

东京大学和早稻田大学的毕业生企业去想排名

面试：说实话，面试能力真的大家有强有弱，有时候确实没办法。但是该做的准备还是一样的，预想可能被问到的问题，准备答案，做到可以自如地加入停顿，手势，表情的流利。能够表达出自己知识面，分析能力，独立见解的问题都是关键的，能够和竞争者拉开差距的。最后向面试官提问的环节也应该多做准备。

金融行业如何准备就职

XX銀行は2022年春の新卒採用の一部に、能力に応じて給与が決まる仕組みを導入する。デジタル技術などの専門人材が対象で年収は大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある。一律300万円程度としてきた体系を改め、IT（情報技術）企業や外資系に流れていた人材を取り込む。

在日系金融中，比如三菱银行的应届毕业生年薪为300万日元，2022年开始不再实行。从2022年开始在新卒职位中设置年薪1000万日元以上的位置，来应对IT行业“抢人”风潮。除了IT，学习金融工学的学生和能力突出的同学也将设置这类岗位。预计会采用400人，其中约40个为千万年薪职位。

当然，这钱也不是这么好拿的。1000万年薪职位是全新的，需要每年审核，审核不通过会降薪。表现差时一口气可降到300万日元。

日系银行做出这个决定，背后主要有三个原因

银行业正处于转型期，个人柜台业务不赚钱，日本银行缺的是把存款变成价值的手段。以前是对公业务，但利润不足以支撑，所以转向了Fintech等高新技术领域，招聘重视逻辑思考能力和专业知识。
IT企业开启高薪抢人战，富士通、NEC、索尼等企业开设全新职位，达标者年薪可达700-1000万。三菱银行也加入了高薪抢人行列。
JOB采用制度是日本企业正在着重试点的一个制度，将按员工表现来评价薪水，不再涨一点点。它颠覆了日本传统年功序列，也只是追赶国际脚步而已。

三井住友海上是金融业第一个推动JOB制度的大手企业，三菱银行也提出JOB制度。待久了，或许可以见证日本人事制度的改变。

这里再给大家科普一下日本的银行和金融体系知识。银行业界每年招收大量学生，职种多样发展前景丰富，待遇良好，人气高，是我们推荐学生就职的业界。

日本的银行系统

在日本，银行大体上可以分为四类，即“特殊银行”、“巨头银行”、“都市银行”以及“地方银行”。其中，除地方银行有明确的定义外，其余三种银行并没有明确的分类标准，更多的是一种习惯上的叫法。其中，特殊银行共两所，巨头银行共三所，都市银行共七所，地方银行六十四所，这些银行共同组成了日本的银行系统。

特殊银行：日本有两家特殊银行分为日本中央银行和邮政银行。前者维持货币价值及金融系统稳定，拥有日银卷发行等特殊权利；后者2007年民营化，利用日本邮局网络提供金融服务。
巨头银行（メガバンク）：日本1996年推行金融改革，推进银行合并，诞生三大巨头银行: 三菱UFJ银行、瑞穗银行、三井住友银行。其特点是拥有全国经营网络、海外业务、高端金融服务，拥有大量个人和企业用户。
都市银行：Resona控股公司、新生银行、Aozora银行以及三井住友联合控股公司等现存的都市银行，也是日本七大银行之一。其总部虽位于大都市，但业务覆盖全国大部分地区，业务规模比巨头银行稍小，海外业务量也较少，但仍有地方银行无法比拟的业务规模。
地方银行：地方银行区别于前三种银行，有着明确的定义。地方银行是本店位于各都道府县，以当地为中心开展金融业务的银行。除此之外，地方银行还有支援地方经济发展的义务。

银行业界动向

日本银行于2016年2月实施负利息政策，削弱储蓄功能但增强资产运用功能，个人能力更重要。IT×金融浪潮蓬勃发展，AI技术让计算机代替机械工作，解放劳动力。三大巨头银行拥有广阔海外业务。各银行都开始注重全球化，甚至地方银行有组建集团想法。

银行的职种

银行的职种有个人营业、法人营业、资产运用分析师、私人银行家、证券分析师、经济分析师、保险精算师等等。由于日本银行招收的是综合职，所以员工进入银行之后可以选择的发展方向是非常非常多的。

咨询行业的就职经验谈

在咨询行业就职方面，我想给大家分享一个来自在日本多年的前辈的经验。这位前辈在日本的小学时代接受教育，然后回国参加高考，之后又赴日本东京大学深造。在这段经历中，他深知语言基础的重要性，因此坚定地选择了在日本继续深造。在前辈的支持下，他顺利地展开了留学生涯。

备考阶段，这位前辈主要依赖小春论坛来获取信息和资料。在这个公益性质的论坛上，很多前辈会分享他们的经历，提供关于考试题目和面试问题的提示。但遗憾的是，现如今小春论坛已经逐渐衰落。

在留学生考试方面，前辈认为最大的挑战在于不了解东京大学的评判标准。由于考试包括笔试、写小论文和面试三个环节，因此很难确定自己会因为哪个环节脱颖而出。除了东京大学外，前辈还报考了一些其他有名的国立理工类大学，但最终未选择就读早稻田大学。

对于未来的职业发展，前辈当初并没有过多考虑。许多东京大学的中国留学生会选择赴美深造，但前辈在日本的大学生活也非常丰富。他曾加入过AIESEC、网球俱乐部和学友会等社团活动，结识了许多中国留学生，同时还参加了各种短期兼职工作。

在与日本人和中国人交往的过程中，前辈认为两者之间并没有太大的差异。不过在具体的组织中，如AIESEC和学友会，前者以日本人为主，后者则以中国留学生为主，因此在分工和互动方式上存在一定差异。对于如何融入日本人的圈子，前辈建议首先与中国人圈保持良好关系，诚信相待，增进信任。与日本人相处时，可以尝试共进晚餐、参加短期集体活动等方式，以促进彼此间的了解和交流。

我最终进了一家日本的外资银行

在大学时期，我主要研究交通方面的问题，例如交通规划。作为土木专业的学生，我们通常会进入基础设施建设行业，如铁路和高速公路。当然，也有人选择在商社工作或从事创业投资。

毕业后，我选择在一家位于日本的外资银行工作，这看似与我的专业无关。外资银行的特点之一是注重团结合作，因为员工相对较少，每个人都需要发挥自己的才能。此外，外资企业很看重个人实力，例如股价分析师每年需要接受客户投票来评价。

我选择在日本的外资银行工作的原因有两个。一方面，我觉得在日本就业可以充分利用自己的学历和语言优势。另一方面，与其他国家相比，日本企业更重视应届生的就业，这也给我创造了很大的机会。当然，与日本企业相比，在薪资待遇和福利方面外资企业和日本企业存在一定差异。总的来说，日本企业的福利较好，而且工作年限越长，福利越好。外资企业的福利相对较少，不会因为待的时间越长而福利越好。

为了进入外资银行，我投递了十多家公司的简历，最后拿到了两个内定。招聘过程包括投递简历、网上考试、小组讨论、群面和个人面试。外资企业在招聘时并不特别关注候选人的国籍，而是更看重个人能力和工作效率。

我认为公司选择我主要是看中了我的分析能力和良好的人际关系。此外，作为留学生，我具有很强的适应能力和自信心，这也是我在面试中脱颖而出的优势。

关于日本企业和外企在招聘方面的区别，我认为日本企业更看重团队合作能力，而外企更注重个人实力。但这并不意味着外企不重视团队合作能力，在个人能力的基础上，团队协作同样重要。

外企在社会责任方面相对较弱，以盈利为主要目标。但在全球化方面，外资银行与多个国家建立了合作关系，信息量大，且员工精英化，更用心地服务客户。在竞争对手方面，我们的主要竞争对手是同行的外资企业，因为客户群体有所不同。

在薪资方面，我们采用年薪制，但工资是按月支付。加班费另计，但公司更注重工作效率。因此，如果你按时完成工作，可以提前回家；反之，就需要加当我还是大学生时，我的研究方向是交通，特别是交通计划。我们土木专业的毕业生往往会进入基础设施建设行业，如JR、高速公路等。但也有人选择在商社或创业投资公司工作。然而，我选择了一家看似与专业无关的外资银行。这让我深入了解了外资银行的特点。

在求职过程中，我投递了十多家公司的简历，最终拿到了两个内定。为了获得现在这家公司的内定，我经历了投递简历、网考、小组讨论、群面和个人面试等环节。虽然外资企业在招聘过程中没有固定的人才招聘计划，但它们更看重个人能力和工作效率，而不是候选人的国籍。

在日常工作中，我们主要关注日本国内的股价，特别是自己负责的医药行业。每天早上6:30左右，我们到达公司并开始收集股市信息、财务状况和人事变动等，然后在7:30参加早会。在早会上，股价分析师们回答销售团队的问题。会议结束后，我们开始执行日常工作，如收集数据和制作报表。此外，我们每个季度还需要参加公司会议，提出问题和撰写报告以供投资者参阅。下午6、7点左右，我们完成客户咨询工作后，便开始整理信息。

在工作环境中，国籍并不会影响个人评价。同事们对我并无成见，反而会增加我们之间的话题。值得一提的是，我很欣赏体育会系的同事。他们精力旺盛，人际交往能力强，非常适应日本社会。这些优势主要来自于大学社团的锻炼。

在外资银行工作，日语和英语能力都很重要。我们部门的成员都是日本人，因此日语能力要求很高。而英语在与总部、调职或与客户沟通时非常关键。至于我的中文能力，尽管目前尚未发挥优势，但如果涉及到与中国企业的合作，中文将会派上用场。

相较于东京大学的学历，公司更看重个人能力。外资银行的专业性体现在庞大的数据库和精英化的人才管理模式上。这些有助于我们为客户提供全方位的服务。

我个人的工作规划是从事与中国相关的工作。我希望能在国内投资市场的成熟化中发挥作用，尽管现在的能力尚有不足。然而，我将继续努力积累经验，提升能力，扩大人脉关系。

在企业中，我学会了如何最大化地利用时间，掌握各项技能，并向身边的优秀同事学习。尽管公司的离职率较高，这对人才战略的发展不利，但公司内部可能会调整部门以应对这一问题。

日本IT行业就职的自述

我是一个前端软件工程师，现在在东京工作快满两年，今天我要以一个“IT男”的角度，来讨论日本就业市场、以及跟国内的差异。日本各大企业想要在奥运时机点展现新技术的突破，软件公司也想要借此机会翻新系统来应对庞大的商机，正因为如此，日本会带来更多工作机会及技术挑战。

在来日本之前，就常听前辈们说日本三大坏话：「比国内工时长」、「上下尊卑关系很严重、应酬很多」以及「软件技术远远落后国内」。来了两年之后，针对三大坏话，我来分享一下我实际的主观感受。

比国内工时长？这一点，在我日本待的两家公司(日本乐天、Mercari)都不适用。我在乐天的时候是在旅游部门，而在乐天的一年半里，我大概只加过10次以内的班，也都是自己想再多做才留晚一点，其他时候基本上就是9:00上班17:30下班去公司健身房运动，然后留下来在免费的cafeteria吃个饭就回家。而在现在这家公司Mercari就更自由了，基本上没开会的话，只要12:00~16:00这段时间人要在公司就好，其他时间都可以自己调配，所以我并不觉得来了之后有比国内更累。

上下尊卑很严重、应酬很多？可能是因为我去的这两家公司外国人都偏多，所以也没遇到这样的问题。共通点是直属manager都是日本人，但都不用唯诺是从，谈话自然，开玩笑也没问题，我甚至还有跟我日本manager一起去滑雪... ...应酬方面(饮み会)的确比国内多，但也都是自由参加。乐天跟Mercari的差别是，乐天应酬要自己付钱，Mercari公司全付，所以乐天我去参加的就比较少，Mercari则比较多。而也因为这些应酬，我觉得跟很多外国同事(包括日本人)都可以在比较短的时间变熟，所以这点算是因人而异。

软件技术远远落后国内？我想说的是，日本很多软件公司正很努力的在跟世界接轨，加上我实际在这边开发两年，用的技术其实比我在国内用的还要新(我在国内也只工作两年，样本不够多)，真的不用担心「软件技术远远落后国内」。先讲结论，发达国家中，我觉得「各国的软件技术谁强谁弱」是个伪命题。如前文所说，IT产业的本质，让信息都逐渐移到网络上，所以国与国的差距不会太多。最大的差别，我觉得就是在不同的市场、不同的风土民情而产生不同的IT使用情境，如此而已。

日本IT企业需要哪些人才

日本因为依赖翻译技术、加上英语能力的隔阂，导致没有办法快速地吸收第一手资讯，而同时身为世界第三大经济体，各大国家也都对日本市场虎视眈眈、想跟日本人做生意。

原本碍于文化、语言隔阂，在前一个十年各环节不好打通。现在由于日本劳动力不足、政府吸引外国人才的措施，让那些想全球化的日本公司开始大举招募外国人，而此举也让原本封闭的日本IT业逐渐跟世界接轨，我相信到2020东京奥运会达到高峰。所以从这点推论，日本IT企业需要会多国语言、并善于沟通的人才。

就我的观察，日本的IT企业并不是软件先行的。相信有使用过这边网络服务的人，都有发现这边很多看起来像是五年前、甚至十年前的网站。除此之外，日本也比较多从实体做到虚实整合的服务，以日本这么大的经济市场来说，软件公司(或是说软件新创公司)确实少的匪夷所思。

另外，日本传统软件公司会要求软件工程师把画面的每个UI构成都列出来，写完之后再经过一层一层批准后才能开发——这对于工程师来说，是很无聊的一件事。这样就导致整个流程变成：花了大把时间规划后→得到批准→发现不可行需要大更动→再改文件→再得到批准…由此拖慢了迭代速度。

开会也是日本传统软件公司很重要的一环，而这些会常常会遇到的两个问题：一个是开会的人数很多、却只有两三个人在讲话，另一个是日本人似乎不擅长再开会场合做决定，我觉得这跟文化有很大的关系。所以就「产品迭代速度缓慢」来说，我觉得日本IT公司需要愿意独立自主做决定、改变现状的人才。

那为什么来日本工作呢？

在东京这样一个国际化、世界能见度高的城市，我能体验到的是一个非常全球化的工作环境，以及来自四面八方的同事。

我来东京才两年，已经跟超过10不同国家的人共事过，在其中你能发现不同背景的人思考事情的角度不同，做事方法也不太一样。比如，印度人能快速找到答案把事情做完，俄罗斯人蛮在意细节，欧洲人普遍喜欢讨论问题等等，这些我认为是在国内比较难遇到的工作环境。

我认为国人由于教育环境所限，理性讨论议题、向上管理、与人社交能力等，都没有像技术能力来的突出。而离开土生土长的环境，用自己的第二语言、甚至是第三语言来工作与生活，都让我的软实力提升非常多。随着职业生涯的前进，这些软实力则越显重要，而这也是我觉得有机会要去海外一试的原因。

什么是更好的求职市场？以我的主观经验来描述的话，我一毕业在一家初创企业工作，一年后觉得学不到东西，于是换到一家外商大公司，那时候觉得薪水还不错，新的工作也蛮有挑战性的。然后再过了一年，又开始觉得无趣、想做更好的玩的事，这时候就开始面临以下三种状况：

更有挑战性的工作→薪水比我现在少
薪水比现在多的公司→软件不是本业、工作内容无聊
薪水比现在多、也非常有挑战性的工作→能力却还没有到这个水平

所以如果我继续留在这个就业市场，我可能就只能先花个三年提升自己，然后才能在就业市场再次找到符合我要求的工作；而所谓的更好的求职市场，就是在每一个时间点，你都更有机会找到符合你能力、薪资期待的工作。我觉得东京，就是一个比国内更好的求职市场，而这些也是我来日本工作的几大原因。

只要不做软件外包，香车美女应有尽有

和国内不同，这边IT业绝大部分是外包，银行业、通信业、汽车业等行业有项目需求时，会找大的软件公司来制定一个预算，实现这个项目需求需要多少个人月，每个人月单价多少，都谈妥后，客户把这个项目外包给这个软件公司。通常能够从客户手上接项目的都是比较有实力的公司，比如日立、富士通、东软等。

这些公司接到项目后，会从下面的协力公司招人来完成这个项目，自己公司派人管理这个项目。这些大公司就叫一手现场，下面的派遣公司就叫二手现场。通常二手公司也可能没有足够的人来完成这个项目，就会再从更下一层公司招人来帮忙，这时候我们干活的人就登场了。这是正常情况，能做二包或三包，公司和个人都有利润空间。这样，一二手公司就将人员闲置的风险最小化了。另一种情况就是直接社内开发，通常是游戏公司或者制造业等行业公司或者是新兴互联网公司。对于不想干派遣的小伙伴，可以考虑这一类公司。

对应于上面提到的软件外包，员工也分三类：正社员、契约社员和个人事业主。正社员薪资固定，一般一年是12个月工资再加奖金，奖金根据公司当年度的营收情况发放，也有公司把12个月工资分成14或16个月发放。公司缴纳年厚生年金、雇佣保险等各种保险，承担交通费，没有契约，终生雇佣制，相对来说，月薪也会低一些。

个人事业主和公司没有太紧密的联系，有项目时有工资，没有项目时就没有收入。公司不缴纳厚生年金、雇佣保险等，交通费也由自己承担，收入也是最高的。在没有项目的时候，可以自由安排时间，休个长假，再找项目，相对来说比较自由。这种模式适合日语和技术较强，喜欢自由的人。

最后是契约社员，这类比较复杂，因为不同公司的契约条款不一样。有的契约社员，薪资固定，每年12月发放工资，奖金也根据当年度公司营收情况定。另一种是薪资依据项目来定，没有项目时只领取待机工资，待机工资也因公司而异，没有奖金。厚生年金等保险也依据契约来定，有的缴纳，有的不缴纳。一般契约是一年一签，契约到期后公司可以选择结束契约或继续契约，或把你转为终身雇佣制的正社员，个人也有选择权。契约社员的工资要高于正社员。

工作内容

再来说说工作内容，不同于国内敏捷开发，这边的大项目都是瀑布式开发。项目流程主要分为要件定义、基本设计、详细设计、编码、单体测试和结合测试。编码在整个项目环节中的时间占比约为20%，更多的是文档工作。项目的每个环节都有作业人员和review人员，规范的现场可能会有三次左右的review。由于有这样的流程，对开发人员的编码能力不是特别看重，更看重的是日语能力，因为大部分时间都是在和文档打交道，也需要和周围的日本人打交道，所以日语是很重要的。

这种日本传统大项目的开发模式，在日本IT业占比很大。但也有少部分现场和新兴互联网公司在走敏捷开发，用到的也都是比较新的技术，更看重开发人员的个人编码能力和学习能力。相对来说，这类公司给出的薪资也比较可观。

职业前景

下面再说说我对在日IT人的职业前景的一点认识吧！初来日本的码农们肯定会存在语言障碍，由于很多现场都有我们的前辈们占据着重要位置，这个时候你会被公司以较低的单价送到现场干活，跟随着前辈们开启对日开发的征程。

随后，你会慢慢熟悉对日开发的各个流程，能够看懂并书写各类设计书。与此同时，不甘落后于人的你会在每天下班后回家自学日语，这样，慢慢随着时间的积累，少则一两年，多则三五年，你已经完全熟悉了对日开发流程，并且没有前辈们在场的情况下，你也能自如地和客户或是team的日本同事交流沟通，才能说你已经成长起来了。

上文提过对日开发的流程，在传统项目中，很难看出一个人的能力如何，因为基本设计、详细设计、单体测试和结合测试都考验的是你的文档理解和书写能力。即使是时间占比很低的编码阶段，因为有既定的规范和既存的源码参照，写完之后，还有同事来review。所以，整个过程下来，没有什么技术难点需要你去攻克，也没有什么技术点需要你去学习，就算有，前辈们也会把这些问题解决，然后教给你。

在这个环境里，如果你积极地去学习项目的方方面面，主动去解决遇到的问题，很可能在team leader被抽调走后，因为你是team里对业务最熟悉的人，而被指派为leader，或是因为你解决问题的能力被客户看在眼里，被挖到客户公司也是很有可能的。不论是哪种情况，你的薪资待遇都会有一个大的提升。

晋升机会

当你顺利成长起来后，摆在你面前有几个选择。一是留在原有的公司，替公司开辟一个新的现场。当公司把你派到一个新的现场，你的技术能力和沟通能力迅速赢得客户的信赖，客户对你公司的信赖度就会增加，愿意从你们公司招更多新人来做这个项目，这个时候，你就是带领新人们的前辈了。对于这样的骨干员工，哪个公司都不会亏待。

如果你厌倦了一直和技术打交道，转BSE是一个不错的选择。有的大项目会有几十甚至上百人参与，部长或是项目经理不可能每天把这么多人召集起来开会确认进度，这个时候就需要BSE出场了。每个BSE下面有几个或十几个干活的SE，BSE负责每天掌握SE的进度情况，每天与项目经理汇报进展，在项目出现可能要延期的情况时，需要第一时间和项目经理报告。有时候，干活的SE和客户并不在同一个地方，可能SE在国内，客户在日本，这个时候，BSE的作用就尤为关键了。正是因为长期从事沟通协调、把握项目进度的工作，所以一个优秀的BSE后期成长为项目经理的可能性非常大。

另外，去一些新兴互联网公司或是外企也是一个不错的选择，比如乐天、亚马逊、微软、LINE等，这类公司对技术能力有一定要求，适合喜欢追求技术的人。如果你在国内工作过几年，有一定的技术积累，在熬过了最初的成长期后，这类公司也是你的一个选择，薪资相当可观。

当然，如果你只想做一个最底层的SE，不喜欢操心，不喜欢承担责任，也是可以一直做下去的，工资可能不那么高，但是很轻松。而且你在日本生活久了就会发现，其实这个社会处处在照顾弱势群体，当然也包括低收入群体。收入越高，纳税更多，看病花销越大，孩子教育开销越大。而收入越低，各方面花销都会更小，但是享受的却是同样的医疗教育。所以，选择适合自己的一条路就好。

IT移民机会

有朋友问到，他们一家人在国内，他老公是码农，他是老师，来这里能找到什么工作？我告诉他，可以做一些事务类的工作，但是前提是要掌握日语。其实我也想告诉他，也可以来这里做码农，但是三言两语没办法跟他说清楚这边软件开发的现状，可能会被误解为我在忽悠他。我现在的项目组在执勤啊进来了两个男生，在此之前，组里有十个人，六个男生，四个女生。而且其他项目组的女生也挺多，这一点和国内不太一样。

来日本工作的外国人中迅速崛起的族群

越南人以各种居留身份在日本工作，近年来数量迅速增加，已达166万人。技术实习生19万人占比最高，其次是130,000 不合格活动者（90%国际学生）和50,000专业/技术领域人员（45,000技术/人文/国际事务）。

越南人在海外工作汇款支持经济，政府促进海外派遣，日企扩张越南，在日越南人数量增加。可分三类："技术实习生"、"国际学生"和"工作签证"。

技能实习生增加的原因

由于劳动力短缺，日本2017年修订了《外国技术实习生制度》，增加了长期护理职业，延长优秀监理机构和实习生期限，扩大接受人数，研修期延长至5年。由此，来日本打工的中国技能实习生人数减少，越南技能实习生数量不断增加。

国际学生增加的原因

从2008年日本政府宣布“30万留学生计划”，放宽签证限制，吸引外国人赴日留学。教育机构、职校和大学接收国际学生的数量增加，计划于2019年实现接收31万余人。留学生可每周工作28小时，节假日可达40小时，可支付部分学费和生活费。许多日企正向越南扩张，留学生可以在日本工作，然后回越南担任高管。

增加工作签证人员的原因（技术、人文、国际商务）

留学生拿到工作签证后可在公司工作，近五年来吸引外国人的公司增多，越来越多的越南人持签证在日本工作，但没有留学经验。有子公司雇用越南人转移到日本，或日本公司直接雇用高技能人力资源。最近，聘请有日语能力和技能的人担任技能实习生经理的模式越来越多。

广告行业就职谈

在寻找日本广告行业工作之前，问问自己是否适合：Yuki入职本社时先进入国内分部做客户服务，但由于流程不完善，需要与日本工程师接触。跨部门的经验让她认识了一位日本前辈，并推荐她转调日本工作。

在日本广告代理公司工作是否有前景？

日本的就职新人，特别是传媒新闻广告专业的毕业生，加入大型广告公司是个很好的起点。大型代理店在大阪和京都都有支社，广告行业流动率较高，职位也经常发布。东京有丰富的行业种类和高薪水，比较适合外国人，可以作为第一站。关西也有观光行业，需要懂外语的人才，是个不错的机会。

排名	企业名	平均年收
1	電通	824万円
2	博報堂	794万円
3	ベネッセコーポレーション	715万円
4	アマゾンジャパン	692万円
5	リクルートホールディングス	620万円
6	サイバーエージェント	595万円
7	大日本印刷	518万円
8	J:COM(ジュピターテレコム）	499万円
9	凸版印刷	484万円
10	ドワンゴ	421万円

我现在做的是日本本社的广告代理业务，我们的工作内容是为客户提供投放服务，包括将素材上传到各媒体的投放平台，评价广告效果并优化，最后将成果回报客户。我曾负责过LINE的投放，现以TIKTOK为主，需要灵活切换汉语或日语。

日本工作需要什么经验或特质

在日本，除新卒毕业外，没有工作经验者要找工作会有点难度。必要的是日语能力，以及精确表达和交涉能力，不能借助翻译器理解日语。广告行业有各种职缺，即使没有广告投放经验，也有可能进入广告公司工作。

我认为在判断自己的竞争力之前，先问自己：

你经常使用社交软件吗？
你的跨部门沟通能力如何？
你有日本学历/日企工作经验吗？
你有工作签证吗？

对有外语能力及外国生活经验的求职者来说，这一点尤为重要。如果你有心留在日本工作，就要好好把握留学或打工的机会，以免错失低薪工作机会。

来到日本之前，我有些不安，但最终没有发生，公司的前辈也照顾我。大家年纪接近，有许多共同话题，交流日本文化。在异国他乡生活，要敞开心胸，会有收获。虽然还不确定要在日本待多久，但工作和生活要保持平衡，假日出去玩也是必须的。

日本职场恶习

一说到日本的职场恶习，大家的第一印象恐怕就是严谨的制度、管理和上下关系了吧。在日本的公司里,所有的事情都要按规矩去做，所以看上去一切都井然有序、有条不紊。但是如果不细心观察的话，很难发现一些特别的恶习正在潜移默化地影响着大家。

职场恶习名	职场恶习说明
新员工研修制度	日本企业会对新员工实行新员工研修制度，以养成良好的工作习惯。
书面写作能力必不可少	新员工进入公司都会进行写作训练，包括会议记录和工作总结报告等。
“菠菜法则”	一种工作方法，遇到问题需报告、跟同事联络、商议解决方案，而不是自己解决。
电话必须在三声以内接听	日本职场接电话时不仅不能让来电者等，而且还要面带微笑地迅速接听电话。
内部文书繁琐和印章文化	日本公司审核文书需要耗费时间和精力，同时印章也是日本公司的身份证明。
交换名片	初次见面都要交换名片，要用双手递交并鞠躬。顺序是“先客后主，地位先低后高”。
上下级关系森严	在日本职场中，上下级关系非常森严，尊敬领导被中国人认为是拍马屁是不可取的。
夏日上班不必穿西装	传统的“上班必正装”观念已慢慢减退，日本上班族在夏天不系领带、不穿西装。
不频繁换工作	日本人忠于公司和上司，不会轻易辞职。辞职意味着要一切从头开始。
时刻充电保持成长	职场同辈竞争压力大，必须及时了解行业动向，掌握最新的信息。
日本加班时间现状	加班才是常态，每月加班超过80个小时就意味着“过劳死亡线”，已成为日本的社会问题。

其实，虽然日本职场规则多、要求高，但还是有很多优点的。他们非常重视能力，只要你有足够的实力，都能得到应有的发展前景和升职渠道。

日本职场是这个样子，到日本的中国留学生想留在日本就职，有很多人想直接去日本工作，会面临怎样的文化冲突、礼仪尴尬和业绩挑战呢？这是一个很有趣的话题。值得肯定的是，对于想要在日工作的人来说，深入了解日本社会，特别是职场文化，学会接受和适应日本职场独特的行为模式，是非常重要的。